为深化公立医院改革，提升现代化管理水平，2025年2月28日，玉林市中西医结合骨科医院院长唐继仁率队，带领院办、人事科、医务科、基建科、总务科、绩效办等科室负责人一行7人，赴防城港市中医医院开展学习交流，重点借鉴绩效管理、后勤总务及招标采购等领域的先进经验，推动医院高质量发展迈上新台阶。

聚焦管理痛点 座谈交流拓思路

座谈会上，防城港市中医医院党委书记徐奎对玉林市中西医结合骨科医院唐继仁院长一行的到来表示欢迎。他提到，在当下医疗行业不断发展的新形势下，党建引领是医院发展的根本方向，做好医疗行业党建与业务工作的深度融合发展，对于提升医院高质量发展具有重要意义。希望此次交流，能进一步促进两院在党建工作、人才培养、服务创新等方面的合作，拓宽工作思路与视野，为医疗业务新发展提供坚实保障。

防城港市中医医院党委副书记、唐宏亮院子介绍医院基本情况和远景展望，绩效办主任黄世东讲解了医院绩效方案，并系统分享了该院在绩效分配机制创新方面的实践经验。玉林市中西医结合骨科医院院长唐继仁指出，此次学习瞄准我院管理中的难点堵点，防城港市中医医院的创新实践为我们提供了可借鉴的“样板”，尤其在绩效激励机制与后勤降本增效方面启发深远。

对标先进实践 实地取经促提升

座谈会后，唐继仁院长一行深入防城港市中医医院重点部门开展“沉浸式”学习，到绩效管理办公室，现场观摩绩效考核数据平台操作，学习如何通过DRG工具优化病种成本管理;到后勤物资中心，学习智能化仓储系统与节能设备应用;到招标采购办公室，交流采购流程电子化审批、廉政风险点防控等规范化措施，深刻感受到信息化赋能管理的巨大作用。

交流学习结束后，唐继仁院长强调：“我们将以此次学习为契机，加速推进管理精细化、服务优质化改革，为打造桂东南地区中西医结合骨科医疗高地注入新动能。”