第一条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）遵纪守法、依法依规办事。

（三）岗得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）德才兼备、任人唯贤；

（六）民主集中制；

第二条 干部选拔任用人员应当具备下列基本条件：

（一）思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）坚持中国特色社会主义，拥有正确的世界观、人生观以及价值观，能为社会主义现代化建设出一份力，有艰苦奋斗精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

（四）创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。

（五）事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、团结协作，群众威信高。

（六）严于律己，清正廉洁，面对诱惑能够保持本心，拒绝诱惑，恪守职业道德。

第三条  干部选拔任用分为以下几个步骤：

（一）分析研判和动议。

1.组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，全方面、多角度了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。

2.党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。

3.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

4. 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

（二） 民主推荐。

1.选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

2.党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部选拔任用的需要，按照规定的条件、要求等，组织有关人员参加的推荐干部人选的活动。对于民主推荐投票结果，需要将其作为干部选拔任用的重要依据之一，但是，不能单纯的“以票取人”，由于投票群众对推荐人不熟悉而导致的民主推荐得票数不高的，也应将其作为考察对象。对于拉关系、拉票贿选等方式，民主推荐得票多的，不能作为考察对象。

3.个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，需要进行谈话推荐以及会议推荐；必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。

（三）考察。

1. 根据民主推荐会议，确定考察人选，组建考察小组，对考察对象所在科室人员、领导等发布考察预告，组织考察，深入了解考察对象，撰写考察报告。

2. 有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非组织行为的；

（5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

3.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

（1）制定考察工作方案；

（2）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；

（5）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；

（6）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

（7）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

（8）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。

4.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：

（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；

（2）主要缺点和不足；

（3）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；

（4）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

5.党委（党组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

（二）讨论决定。

1. 对于干部选拔任用，应征求党委（党组）意见。

2. 有下列情形之一的，不得提交会议讨论：

（1）没有按照规定进行民主推荐、考察的；

（2）拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；

（3）个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的；

（4）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；

（5）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

（6）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；

（7）没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；

（8）其他原因不宜提交会议讨论的。

3. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。

党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

4. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（1）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；

（2）参加会议人员进行充分讨论；

（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

5. 需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。

需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

（三）任职。

1.任前公示。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

2.试用期。干部任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

玉林市中西医结合骨科医院

                                      2022年5月19日